人事

給与計算・勤怠管理・1on1・人材育成・タレントマネジメント・採用まで、人事実務のどこにAIを使えてどこは人が判断すべきかを実務目線で整理したガイド。

採用業務へのAI導入を検討する人事責任者・採用担当者向けに、適用領域の見極めから社内展開・定着までの進め方を実務目線で整理したガイド。

HR Tech（HRテック）とは何か、人事DXとの違いをわかりやすく整理。採用・労務・評価などの業務でAIがどこまで効率化できるか、選考でのAI活用に伴う公平性の論点や労働法上の注意点もあわせて解説します。

AI研修の費用負担を軽減できる可能性がある人材開発支援助成金の制度概要・対象要件・申請の流れを、厚生労働省公式情報（2026年8月5日時点）をもとに整理します。

就業規則を最後に改訂したのはいつか——そう問われて答えられない会社は少なくない。労務リスクの観点から文書の正確性を最優先しながら、Claude Code で就業規則・労使協定・育児介護通知の整備を進める方法を解説します。

人事・採用担当者がClaude Codeを業務で使う方法を解説。求人票・面接質問リスト・候補者へのメール・評価コメントなど10の業務を具体的な指示文付きで紹介するとともに、採用差別・個人情報保護の観点から「使える業務・使えない業務」を整理し、合否判断や処遇決定にAIを使うべきでない理由も解説します。

面接評価シート・合否判断資料・内定通知・採用広報コンテンツをClaude Codeで効率化。人事・採用担当者が面接後の文書作業を削減し、候補者体験と評価品質を同時に向上させる実践ガイド。